劳务派遣

劳务派遣是一种新型的、灵活的用工模式,指企业整合利用外部最优秀的专业人力资源服务机构来办理用工手续、计算或发放薪酬、代办社保福利、档案托管、劳动仲裁代理等一系列繁琐的日常事务,从而降低用工成本,提高工作及生产效率,充分发挥企业自身的核心竞争力,增强企业对外部市场环境的迅速应变能力,为广州地区企业提供兼职小时工派遣服务

劳务派遣服务内容

1. 协助企业招聘:我们充当企业的一支强有力的招聘力量,为企业及时招聘到所需人员

2. 补充招聘:根据企业的需求,随时为企业招聘各部门、车间的空缺岗位人员

1. 入职前的说明会:协助企业更好的应用劳务派遣的用工模式

2. 岗前培训:日常的厂规厂纪、安全知识等

1. 社保办理:新参保,每月增/减员、社保补缴、社保费用缴纳、社保转移、待遇申报及领取、退休申请、社保登记证年审等等

2. 工伤事故的申报及协助企业善后处理


日常事务

1. 签订劳动合同 2. 入职离职手续的办理 3. 员工档案管理及员工关系转接

4. 辅助企业考勤和考核,落实企业的奖惩制度 5. 帮助企业建立/健全企业人事管理制度

6. 协助企业薪资的计算及发放 7. 劳动争议,劳资纠纷,劳动仲裁的处理

8. 员工满意度调查及薪酬调查

《劳动合同法》的规避


1.规避签订劳动合同的风险,为企业更好的选用人才创造时间空间,同时还为企业的人力资源部节省了  签订劳动合同及管理劳动合同的大量精力和时间,大大降低了企业的用工成本及用人的风险

2.规避企业因员工档案跟进不及时而产生的高额经济补偿金

3.规避社保缴纳的风险,同时还可协助企业更好的控制或降低社保成本

4.规避终止劳动合同的风险,降低解除或终止劳动合同的经济赔偿和责任风险

5.为企业减少劳动争议或劳资纠纷事件

6.规避企业规章制度不完善的风险,协助企业逐步、更稳地走向规范

企业使用劳务派遣的好处

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合单位核算支出成本比在编员工的支出大大降低。

降低用人成本支出

用人单位用人不受户口限制,用人单位按相关管理规定对派遣员工进行管理、考核,而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订派遣服务协议,劳动派遣公司与派遣员工签订劳动(务)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷

简化流程,节省时间,提高员工满意度

  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息